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Igualdad de oportunidades y selección por idoneidad
El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, en virtud de la atribución conferida
por la Constitución Provincial y la Ley Orgánica del Poder Judicial, estableció
un procedimiento para la designación de funcionarios y empleados que garantiza la
igualdad de oportunidades y la selección por idoneidad.
Desde hace más de 10 años, el Poder Judicial de Córdoba selecciona a sus integrantes
a través de un Régimen de Concurso Público de Cargos.
Este mecanismo institucional de acceso y promoción de cargos constituye un elemento
diferenciador de este Poder Judicial en relación a otras instituciones estatales
y es considerado un patrón modelo a imitar por otros Poderes Judiciales y organismos
públicos.
Se aplica tanto para ingresar al Poder Judicial (concursos abiertos al público en
general) como para acceder a cargos jerárquicos (concursos cerrados para empleados
del Poder Judicial) y pretende salvaguardar los principios de independencia, imparcialidad
y transparencia; profesionalizando así la función judicial.
El Proceso de Concursos de Cargos incluye pruebas de oposición (exámenes teóricos,
prácticos, informáticos y dactilográficos), evaluación de antecedentes laborales,
capacitación y estudios. En algunas convocatorias, también incluye la presentación
de proyectos de mejora y entrevista personal que procura la evaluación integral
del postulante acorde a objetivos cognitivos, actitudinales y operativos inherentes
al rol.
A partir de los resultados obtenidos por los concursantes se confecciona un orden
de mérito que permite la designación de los postulantes más idóneos para el desempeño
del cargo.
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