El Programa de Clima Laboral fue puesto en marcha mediante la Resolución N° 392 del 22/6/16 con el objetivo de prestar asistencia a toda la comunidad judicial para la solución de conflictos interpersonales de manera confidencial. El equipo está integrado por una mediadora y una especialista en recursos humanos, quienes trabajan con la colaboración de los profesionales de la oficina de medicina laboral, dependiente del Área de Recursos Humanos y del Área de Servicios Judiciales.

Se utilizan técnicas de resolución de conflictos (comunicación, negociación y mediación), programación neurolingüística y algunas técnicas de psicología sistémica y organizacional. Así, se genera un espacio de diálogo y asesoramiento para transformar la situación conflictiva en una oportunidad de crecimiento personal y mejora del desempeño laboral.