“El proceso que hoy culmina representa, sin dudas, uno de los cambios institucionales más significativos que ha experimentado el Fuero Laboral en las últimas décadas: la transformación del modelo tradicional de juzgados unipersonales en un sistema de Tribunales de Gestión Asociada (TGA)”. De esta manera, el presidente de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Luis E. Angulo, anunció la puesta en marcha de los TGA n.° 4 y n.° 5 a partir del próximo lunes 9 de marzo.
El acto fue encabezado por el titular del Alto Cuerpo, Domingo Sesin, quien destacó la capacidad del Poder Judicial de Córdoba para “innovar y mejorar la respuesta judicial, con una fuerte apuesta a la oralidad, la modernización de los procesos y una profunda transformación en la gestión”. Contó con la participación de los vocales Aída Tarditti, Luis Rubio, María Marta Cáceres de Bollati y Jessica Valentini. También asistieron el ministro de Justicia y Trabajo de Córdoba, Julián López; el defensor General, Pablo Bustos Fierro; y otras autoridades judiciales, gubernamentales y profesionales.
Durante su exposición, Luis Angulo sostuvo que este modelo hace posible organizar el funcionamiento del fuero de una manera más eficiente, colaborativa y orientada a resultados. Explicó que el modelo de gestión asociada permite a jueces y juezas concentrar su tiempo en la conducción del proceso, la promoción de acuerdos conciliatorios y el dictado de resoluciones de calidad. “Uno de sus aspectos centrales es el fortalecimiento de la oralidad y la presencialidad efectiva en las audiencias”, enfatizó.
Angulo destacó que en este sistema se favorece el contacto directo, cara a cara, de los jueces con el trabajador, el empleador y los abogados de las partes, “lo que permite comprender mejor el conflicto, promover soluciones conciliatorias y adoptar decisiones judiciales de mayor calidad”.
También refirió que los TGA permiten consolidar interpretaciones más homogéneas del derecho laboral, puesto que favorece la interacción permanente entre magistrados y agregó que esto brinda “mayor previsibilidad a trabajadores, empleadores y profesionales del derecho”.
Mejora en la calidad
El titular de la Sala Laboral remarcó que la implementación del procedimiento declarativo abreviado (PDA) ha mejorado significativamente los tiempos de tramitación de los procesos laborales. “Los reclamos vinculados al Sistema de Riesgos del Trabajo, que anteriormente demoraban más de cuatro años en resolverse (…) hoy concluyen en un tiempo promedio de cinco meses y dieciocho días”, ponderó.
Además, enfatizó que, con independencia de los plazos, lo verdaderamente importante es “la mejora en la calidad del proceso judicial y la promoción de instancias de conciliación para la resolución de conflictos”. “El 49% de las causas tramitadas mediante el PDA se resuelven mediante acuerdos conciliatorios”, subrayó.
Nueva etapa
En la parte final de la presentación, Angulo anunció que este año se fortalecerá la implementación del PDA en las sedes del interior. “El objetivo es extender las herramientas de gestión, las metodologías de trabajo y las buenas prácticas organizacionales que ya se encuentran consolidadas a todo el territorio de la provincia”, remarcó.
“Hoy culmina una etapa muy importante: la consolidación del sistema de Tribunales de Gestión Asociada, pero se abre una nueva instancia de evolución institucional", concluyó.