La Oficina de Gestión Judicial del Fuero Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) elaboró las síntesis de la actividad de los Juzgados y Tribunales de Gestión Asociada de Conciliación y Trabajo en las sedes de Capital, Río Cuarto, Villa María y San Francisco, como así también de la Cámara Única del Trabajo de la Ciudad de Córdoba. El relevamiento, que abarca el período comprendido entre el 1 de enero de 2025 y el 30 de junio de 2026, analiza el desempeño del procedimiento declarativo abreviado (PDA) laboral, de los juicios ordinarios y de los procesos especiales.
Según los datos destacados de los informes, en los últimos 12 meses analizados (julio de 2025 a junio de 2026), ingresaron al fuero de Conciliación y Trabajo 18.069 nuevas causas, mientras que se resolvieron 16.303, lo que implica una tasa de resolución global del 90%.
El estudio también revela que la cantidad de causas iniciadas por PDA en la sede Capital se incrementó un 35% en comparación con el primer semestre de 2025. Esto, a partir de la incorporación al procedimiento abreviado de las causas correspondientes al último supuesto del inciso “k” del art. 83 bis de la Ley 7987, relativo a las enfermedades profesionales rechazadas por la Comisión Médica.
Como consecuencia de ello, la cantidad de audiencias celebradas en el marco del PDA, durante la primera mitad del año 2026, se incrementó un 21% en comparación con igual semestre de 2025, mientras que la cantidad de causas resueltas aumentó un 7%.
La duración promedio de un juicio que tramita por PDA desde su inicio hasta su resolución se ubicó en 184 días corridos (6 meses y 4 días) para las causas resueltas en el primer semestre de 2026. Este resultado representa una reducción de 22 días (11%) en comparación con igual semestre del año anterior.
Asimismo, el PDA continúa registrando altos niveles de satisfacción. El promedio de calificaciones con la máxima puntuación ("muy bien") superó el 82% entre las personas usuarias y el 90% en abogados y abogadas. En este marco, el reporte subraya que el PDA es el proceso que obtiene la mayor tasa de conciliación sobre los casos resueltos, alcanzando el 59,2% durante el primer semestre de 2026.
Por otra parte, respecto a los procesos ordinarios, el análisis revela que la tasa de conciliación aumentó al 39,5% en el primer semestre de 2026. De esta manera, las causas finalizadas por conciliación se lograron resolver en un tiempo promedio de 116 días corridos, lo que implica una mejora del 19% frente al mismo semestre de 2025. En tanto, las causas restantes continuaron su trámite y se elevaron a juicio en un tiempo promedio menor a un año (11 meses y 23 días corridos), lo que representa un acortamiento del plazo de 41 días respecto del primer semestre del año anterior.
Eficiencia en la Cámara del Trabajo
En lo que respecta a la Cámara Única del Trabajo de la Ciudad de Córdoba, los resultados del primer semestre de 2026 reflejan una tasa de resolución del 222%, producto de haber resuelto 4.877 causas frente a las 2.198 elevadas a juicio. Este resultado se vincula de manera directa con la culminación, el 31 de marzo de 2026, del programa de "Disminución de Stock de causas pendientes", por el cual se logró resolver el 91,9% de las 28.197 causas que conformaban el stock inicial.
Asimismo, la tasa de conciliación en esta instancia alcanzó el 61,7% y registró una excelente conformidad entre los usuarios: el 100% de los encuestados valoró positivamente el trato de los magistrados, mientras que el 93% de los letrados expresó satisfacción con la actividad conciliatoria.
Compromiso con la transparencia y publicidad
Mediante el dictado de las Resoluciones n.° 3, del 4 de agosto de 2026, y n.° 4, del 13 de agosto de 2026, se incorporaron formalmente al Protocolo de Resoluciones de Presidencia de la Sala Laboral la totalidad de los informes de gestión elaborados hasta la fecha, tanto los relativos a Conciliación y Trabajo como los de la Cámara Única del Trabajo. Esta medida tiene como objeto garantizar la debida publicidad y transparencia de los datos estadísticos y operativos del fuero.
Asimismo, se estableció que esta protocolización continuará realizándose de manera sistemática cada vez que se elabore y publique un nuevo informe de gestión. De este modo, los relevamientos no solo constituyen una herramienta de diagnóstico estratégico, sino que se consolidan como registros oficiales de libre acceso para la comunidad jurídica y la ciudadanía en general.
Toda la información recabada por la Oficina de Gestión Judicial del Fuero Laboral del TSJ está disponible en los documentos "Informe de Gestión Conciliación y Trabajo Capital, Río Cuarto, Villa María y San Francisco, Provincia de Córdoba", "Informe de Gestión sobre la Cámara Única del Trabajo de la Ciudad de Córdoba, Provincia de Córdoba (Período enero 2025 a junio 2026)", “Resolución de Presidencia de la Sala Laboral N° 3” y “Resolución de Presidencia de la Sala Laboral N°4”, que pueden descargarse en esta página desde el enlace “archivos adjuntos”.